2021年9月6日下午合肥机电学校全体教师及班主任在学校报告厅举行“2021年校本培训总结表彰大会暨青蓝工程师徒结对仪式”。
2021年暑假期间，由李红院助负责，学校教研室联合教务处、学工处、德育处开展为期两周的暑期培训，培训期间安排班主任基本功大赛、教师教学能力大赛。目的是使班主任及教师做到以赛代培，以赛促教，以赛促改，以赛提升。同时以系部为单位开展“青蓝工程”，达到“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的目的。
为表彰比赛中涌现出的优秀教师和班主任，树立先进典型，激发教师们良性竞争的热情和斗志；充分发挥学科带头人、骨干教师的传帮带作用，加快青年教师的成长，合肥机电学校召开校本培训总结表彰大会暨青蓝工程师徒结对仪式。
会上，教研室汪主任总结汇报教师、班主任竞赛情况，对教师们认真准备、积极参与提出表扬，对赛事评委们认真打分，公正考评表示感谢。
唐伟副院长宣读教学技能大赛、班主任基本功大赛获奖名单。
学校领导依次为获奖教师、班主任颁发奖状。
学院领导为青年教师教育教学大赛获奖老师颁奖
学院领导为班主任大赛获奖老师颁奖
总结表彰会后，举行了“青蓝工程”师徒结对仪式。唐伟副院长宣读合肥机电学校 “青蓝工程”实施方案，李红院助宣布教师成长、班主任成长师徒结对名单。各系部师徒依次上台，徒弟向师傅献花并鞠躬行拜师礼。仪式简单而隆重，充分展现出学院老教师对青年教师的关心与爱护，青年教师的尊师、敬师。
最后，朱院长作总结讲话，给与会教师分享“理、练、赛、评”“四字循环式”方法，为提升专业课教师教学能力传经送宝。朱院长指出，职业学校专业课教师不仅需要有良好的教师职业道德，丰富的专业知识，过硬的专业技能；而且要有较强的语言表达能力，善于与学生交往的能力；同时还要有强大的自我心理调节能力。
朱院长高屋建瓴的发言使得与会教师深受鼓舞和启发。她对新学期的工作也提出了新的要求和期望，为加强教师队伍建设指明了努力的方向，为学院更好的落实立德树人，提高教育教学质量提供了重要遵循。
